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• 品號：1804640





• 毛孔內油垢及頑強的粉刺清光光
• 軟化去角質、拔除粉刺、緊緻毛孔
• 最省錢方便沙龍級去粉刺

商品訊息描述

簡單深層清除毛孔內油垢及頑強的粉刺清光光！

軟化去角質、拔除粉刺、緊緻毛孔；速效保養一次ok！

深層淨化毛孔去除惱人的肌膚問題；促進肌膚新陳代謝進而調理肌膚，使肌膚呈現光澤明亮、

宛如?光後晶瑩剔透，是最省錢方便的沙龍級去粉刺、緊縮毛孔聖品。告別草莓鼻，見證專業級清粉刺效果，在家就可以體驗專業級效果。

品名: 深層軟化露 Deep Sebum Softener
用途 : 軟化角質 深層潔淨
容量 : 30ml/瓶 x3
成份 : 酵素、蘆薈、小黃瓜萃取、Polysorbat 20(深層速淨因子)、PEG-8 Alcohol Polyacry lamid、
Glycerin、Methyl cellulose、Propylparaben 、water
使用方法 :
1. 清潔後 取適量塗抹於鼻翼或困擾部位再輕輕按摩2-3分鐘後 再使用毛巾或清水洗淨即可 (但要保持一點濕潤度)
2. 配合 毛孔粉刺清潔涼感黑面膜 使用效果佳

晶萃一往打盡淨膚面膜(溫感)
用途: 深層淨化.使肌膚擁有細緻勻亮的好觸感
容量: 75ml/瓶x3
成份: 竹碳、熊果素、石榴、電氣石粉、木瓜酵素、洋甘菊、金縷梅、海藻、薑精油、唐辛子、甘油、保濕因子、水、
Dimethylaminoethyl methacryate.copolymer dimethicone copylyol polyvinyl alcohol.
使用方法: 使用方法: 臉部清潔後(建議可搭配粉刺軟化液使用),取適量塗抹於全臉(塗抹的量 以蓋住膚色即可),避開眼睛.嘴唇.
眉毛周圍,靜待15-30分鐘面膜完全乾後, 即可由周圍開始輕輕由下往上慢慢撕除後,可配合毛孔調理緊緻露 使用

品名: 毛孔調理緊緻露 Pore Treatment Essence
用途 : 毛孔緊緻 舒緩肌膚 油脂平衡
容量 : 30ml/瓶 x3
成份 : 金縷梅萃取、洋甘菊萃取、牛旁萃取、膠原蛋白、海藻萃取、銀杏萃取、甘油、Alanine、Glycerin、
Methylparaben、Methyl cellulose、water
使用方法 :
1. 清潔後使用 (撕除式面面膜後使用可舒緩肌膚 緊緻毛孔)
2. 取適量塗抹於肌膚上輕輕按摩吸收即可

注意事項 : 1. 臉上有傷口，痘痘或紅腫發炎者，請暫停使用。
2. 初次使用者請先於手肘內側做測試後，再使用於臉部肌膚
3. 使用後如有不適或紅腫時，請停止使用，並諮詢專業人員
保存方法: 請存放於乾燥陰涼處 避免高溫及陽光照射
製造日期 : 標示於外盒上 保存期限: 3年







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

（中央社記者黃雅娟台北10日電）高雄加工出口區11日上午9時將於福誠高中舉辦徵才活動，計有50家廠商參與，提供1800個職缺，月薪最高上看50K，無法前來民眾亦歡迎利用就業媒合平台，為自己爭取就業機會。

高雄加工出口區與高雄市勞工局訓練就業中心，11日上午9時至12時30分於高雄福誠高中舉辦徵才活動，共計有8家廠商參與，並有42家區外廠商參與徵才，提供約1800個職缺。月薪自2.4萬起跳，最高上看5萬。

職缺項目包括軟體工程師、勞安工程師、環安工程師、品管工程師、總務維修員、廢水人員、品檢員、操機維修技術員、作業員等職缺。加工區參與徵才廠商包括華東科技、瑞儀電子、台灣典範、台灣博士、頎邦科技、旭宏科技、新盛力科技及雷科等8家。

高雄加工區表示，為服務民眾求職需要，除與市政府聯合舉辦徵才活動外，每月也於園區定時定點現場徵才，希望創造區內廠商、勞工朋友及求職人員三贏，並提高媒合機會。

高雄加工出口區呼籲求職朋友，把握與雇主面對面應徵機會，宣傳自身優勢，增加錄取機率。若民眾無法親到現場求職，也可利用高雄加工區與市政府就業媒合平台，尋求其他就業機會，可參考高雄市政府訓練就職中心網頁：。1060210

勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。

勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。

經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。

縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。

在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。

某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。

這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。

所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。

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